Formation 14 heures
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Objectifs de l’action de formation :
Cette formation vise à :
JOUR 1
Matin :
Objectifs : S’auto-évaluer dans ses modes relationnels, définir ses propres objectifs pour ces deux
jours et se projeter vers l’état désiré.
Séquences pédagogiques :
Outils : questionnaire d’autodiagnostic, le modèle S.C.O.R.E.
Après-midi :
Objectifs : Comprendre les fondamentaux de la communication et reprendre la main sur ma posture.
Séquences pédagogiques :
Outils : les positions de vie, le DESC
JOUR 2
Matin :
Objectifs : comprendre la dimension émotionnelle et développer son empathie envers autrui
Séquences pédagogiques :
Outils : la roue des émotions, les positions perceptuelles
Après-midi :
Objectifs : faire face au mécontentement et stimuler les ressorts de sa propre assertivité.
Séquences pédagogiques :
Outils : les niveaux logiques, le trépied de croyances
Public : Public de cadres en mission.
Pré requis : Pas de prérequis pour cette formation.
Les moyens d’encadrement
Alex FEBO, Consultant-formateur-coach spécialisé dans le domaine du management, du
développement personnel, de la relation clients et de Team Building. Auteur de 2 ouvrages sur la
confiance en soi et la gestion de conflits.
Moyens pédagogiques utilisés
Apports théoriques, exercices pratiques, études de cas.
Démarche éclosive, ludique et bienveillante : le formateur part du vécu des participants et des
compétences qu’ils ont besoin de développer ; il établit ensuite un chemin de progression individuel et
collectif, en adoptant un rythme d’activités participatives et ludiques favorisant le déroulement des
activités et l’acquisition des compétences au fil de la formation.
Le modèle pédagogique comporte donc une phase éclosive, une phase d’apports théoriques, et une
phase d’applications.
Il s’appuie sur de nombreuses mises en situation : travaux en sous-groupes ou en binômes, rendus
fructueux grâce à la confiance établie entre les participants, coacteurs de leur progression.
Moyens techniques utilisés
Salle de formation équipée de tables, chaises, tableau blanc, vidéo-projecteur.
Moyens permettant de suivre l’exécution de l’action et d’en apprécier les résultats
Entrées permanentes, suite à entretien téléphonique.
Les formations s’organisent au fil de l’eau, en fonction des besoin des entreprises. La date de démarrage dépend du besoin de l’entreprise et/ou du délai OPCO.
À partir de X € / personne.
Géraldine François, Directrice Générale et Référente handicap : 06-95-18-30-71
contact@sas-sophia.fr
